L’organizzazione del lavoro della nostra Impresa sociale interpreta i valori della flessibilità e conciliazione vita-lavoro, della formazione e crescita, della responsabilità, appartenenza e partecipazione.

Cerchiamo nel concreto di soddisfare il maggior numero di esigenze di conciliazione, cercando di trovare un punto d’incontro tra le esigenze delle/dei lavoratrici/tori e quelle dell’azienda.

Tra le buone prassi:

• Integrazione maternità/paternità facoltativa
• Personalizzazione orario e flessibilità per lavoratori part-time
• Politica strutturale di lavoro agile
• Servizi ICT Formazione e sviluppo delle skills trasversali
• Benefit e convenzioni
• Lavoro a obiettivi, non a orari

Dedichiamo ore di formazione al personale negli ambiti di competenza e allo sviluppo di competenze trasversali.

Annualmente rendicontiamo nel nostro Bilancio sociale e di Sostenibilità il piano di formazione sia obbligatoria che volontaria dedicata a chi lavora con noi.

La trasparenza ed il coinvolgimento diventano un valore attraverso incontri e momenti dedicati per condividere il piano industriale aziendale (che include le varie strategie operative e le prospettive future dell’impresa per i prossimi tre anni) ma anche avanzamenti organizzativi e tanto altro.

L’Associazione dei Lavoratori di Altromercato, nata nel 2003, si pone come scopo la partecipazione dei propri soci alla vita all’interno dell’Impresa Sociale, nella convinzione che il loro apporto sia di stimolo e arricchimento per il dibattito sul presente e sul futuro della stessa. Elegge un consigliere membro del Consiglio di Amministrazione che rappresenta il punto di unione tra la sede centrale e il CDA, portando il proprio contributo di lavoratore ai tavoli strategici di Altromercato.